• Presencial
• R. Marechal Deodoro, 1186D - Maria Goretti, Chapecó - SC
• CLT
• Publicada 24d

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Sobre a Vaga

• Auxiliar os funcionários na inscrição e atualização dos benefícios, incluindo planos de saúde, aposentadoria, seguro de vida e outros benefícios oferecidos pela empresa.
• Gerenciar o processo de admissão e integração de novos funcionários em relação aos benefícios, garantindo que compreendam suas opções e prazos.
• Manter registros precisos e atualizados dos funcionários e de seus benefícios em sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS).
• Gerar relatórios regulares sobre participação, custos e utilização dos benefícios para avaliação e análise.
• Servir como ponto de contato principal para fornecedores externos de benefícios, como companhias de seguros, administradores de planos de aposentadoria e provedores de benefícios voluntários.
• Negociar contratos e termos de serviços com fornecedores de benefícios e resolver problemas relacionados aos benefícios dos funcionários.
• Fornecer informações detalhadas sobre os benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários, incluindo opções de cobertura, custos, elegibilidade e prazos.
• Conduzir sessões de orientação e treinamento sobre benefícios para funcionários novos e existentes, garantindo que compreendam completamente suas opções.
• Desenvolver e manter materiais informativos sobre os benefícios oferecidos pela empresa, como folhetos, guias e manuais, para distribuição aos funcionários.
• Criar conteúdo para intranet, boletins informativos e outras plataformas de comunicação interna para aumentar a conscientização e a compreensão dos benefícios.
• Analisar os custos dos benefícios para a empresa, incluindo prêmios de seguro, contribuições de aposentadoria e outros custos associados.
• Monitorar as tendências do mercado de benefícios e avaliar a competitividade e a adequação dos benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado.
• Avaliar a eficácia dos programas de benefícios por meio da coleta e análise de dados, como taxas de participação, satisfação dos funcionários e impacto nos resultados organizacionais.
• Fornecer recomendações para melhorias nos programas de benefícios com base nos resultados da análise e nas necessidades dos funcionários e da organização.
• Colaborar com a equipe de recursos humanos e outros departamentos para desenvolver e implementar projetos de melhoria de benefícios, como a introdução de novos benefícios ou a otimização dos programas existentes.
• Gerenciar o processo de implementação de mudanças nos benefícios, incluindo comunicação, treinamento e coordenação com fornecedores.

Requisitos Indispensáveis
• Comunicação Clara e Eficaz;
• Escuta Ativa:;
• Empatia e Sensibilidade;
• Sensibilidade Cultural e Diversidade;
• Pensamento Analítico e Resolução de Problemas;
• Gestão do Tempo e Organização;
• Colaboração e Trabalho em Equipe;
• Adaptabilidade e Flexibilidade;

Requisitos Desejáveis
• Legislação Trabalhista e Previdenciária
• Leis Trabalhistas
• Previdência Social
• Conhecimento das leis e regulamentações relacionadas à seguridade social, incluindo aposentadoria, seguro-desemprego e benefícios por incapacidade
• Planos de Benefícios
• Benefícios Voluntários
• Administração de Benefícios

Regime de Contratação
• AMBOS (CLT+PJ)

PCD
• INDIFERENTE

Benefícios
• Convênio Médico
• Convênio Odontólogico
• Vale Alimentação
• Bolsa de Estudos
• Vale Combustivél
• Vale Academia

Local do Trabalho
• ANGELLIRA TECNOLOGIA, SEGURANCA E LOGISTICA LTDA

Horário de Trabalho
• 08h00 as 18h00

Como se candidatar

1. Clique no botão "Aplicar" acima para ir até o site da empresa;
2. Prepare seu currículo atualizado e siga os passos dentro da plataforma;
3. Envie a sua candidatura e aguarde uma resposta da empresa.